La equidad de género en el liderazgo empresarial es un tema importante en la actualidad. A pesar de los avances logrados en la igualdad de género en muchos países, las mujeres siguen siendo subrepresentadas en los puestos de liderazgo empresarial en todo el mundo. Esto se debe a una variedad de factores, incluyendo los prejuicios de género, las barreras estructurales y la falta de oportunidades y recursos.

Por tal motivo, el tema del Día Internacional de la Mujer de 2023 será “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”, en consonancia con el tema prioritario del Sexagésimo séptimo período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer: “La innovación y el cambio tecnológico, y la educación en la era digital para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas”.

Este mes de marzo 2023 #empowerticVe te entrega una serie de post  enfocados en contribuir con estos temas, sobre todo dejamos estrategias, tips y mucha más información valiosa para nuestro empoderamiento. Hoy te hablamos de Equidad de genero en el liderazgo empresarial ¿puede la inteligencia artificial ayudar?.

 

La Inteligencia artificial. ¿Cómo puede ayudar?

En este contexto, la inteligencia artificial puede ayudar a abordar este problema al reducir los sesgos de género en el proceso de selección y promoción de líderes empresariales. Por ejemplo, las herramientas de IA pueden analizar grandes cantidades de datos para identificar patrones de contratación y promoción sesgados y proporcionar recomendaciones para mitigar estos sesgos.

Además, la IA también puede ayudar a las empresas a identificar a los candidatos más calificados y adecuados para los puestos de liderazgo, independientemente de su género. Esto puede incluir el análisis de las habilidades, la experiencia y los antecedentes de los candidatos, así como la evaluación de su potencial de liderazgo a través de pruebas y evaluaciones basadas en datos.

A continuación, exploraremos  La importancia de la equidad de género en el liderazgo empresarial?, los obstáculos que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial y ¿Cómo la inteligencia artificial puede ayudar a superar estos desafíos?

«La diversidad en el liderazgo empresarial no es solo un requisito ético, sino también un imperativo de negocios para el éxito a largo plazo.» – Ginni Rometty, CEO de IBM (2018)

La importancia de la equidad de género en el liderazgo empresarial

La equidad de género en el liderazgo empresarial es crucial para lograr una sociedad más justa e igualitaria. Las empresas con una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo tienen mejores resultados financieros y una mayor innovación. Además, la equidad de género en el liderazgo empresarial es un derecho humano fundamental y una cuestión de justicia social.

A pesar de los avances logrados en la igualdad de género en muchos países, las mujeres siguen enfrentando barreras en el mundo empresarial, incluyendo la discriminación de género y la falta de oportunidades y recursos. Sin embargo, las empresas pueden abordar estos desafíos a través de políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión, como la equidad salarial, la promoción de mujeres a puestos de liderazgo y la implementación de programas de desarrollo de liderazgo específicos para mujeres. 

Una encuesta de la consultora McKinsey & Company encontró que las empresas con una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo tienen un 21% más de posibilidades de tener un desempeño financiero por encima del promedio de su industria. (McKinsey & Company, 2020)

Por su parte PwC, reveló que el 87% de los encuestados cree que la diversidad y la inclusión son prioridades importantes en su organización, y el 62% cree que la diversidad de género en los equipos de liderazgo tiene un impacto positivo en el rendimiento de la empresa. (PwC, 2019). Estas encuestas muestran que la equidad de género en el liderazgo empresarial sigue siendo un desafío importante, pero también demuestran los beneficios y oportunidades que se derivan de una mayor representación de mujeres en los puestos de liderazgo.

 

• • Mayor diversidad de perspectivas: Las mujeres suelen tener experiencias y perspectivas diferentes a las de los hombres, lo que puede enriquecer la toma de decisiones y fomentar la creatividad e innovación en el lugar de trabajo.

• • Mejora en la productividad: Las empresas y organizaciones que tienen una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo suelen ser más productivas y rentables, ya que aprovechan todo el potencial y talento de su fuerza laboral.

• • Mayor satisfacción laboral: Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en sus trabajos suelen sentirse más valoradas y empoderadas, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral y a la retención de talento.

• • Mayor igualdad de género: La representación de mujeres en puestos de liderazgo puede ayudar a eliminar barreras y estereotipos de género y fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.

• • Mejora en la imagen de la empresa: Las empresas que promueven la igualdad de género y la diversidad suelen ser mejor vistas por los clientes y el público en general, lo que puede llevar a una mejora en la imagen y reputación de la empresa.

La mayor representación de mujeres en los puestos de liderazgo no solo es importante para la equidad de género, sino que también trae consigo beneficios y oportunidades para las empresas y organizaciones que buscan mejorar su productividad, creatividad e innovación, y atraer y retener el mejor talento. 

Una muestra de ello es Mary Barra una ejecutiva y líder empresarial estadounidense, que actualmente se desempeña como CEO de General Motors (GM), una de las empresas de automóviles más grandes del mundo. Barra es la primera mujer en liderar una empresa automotriz importante en los Estados Unidos y una de las pocas mujeres CEO de una empresa de Fortune 500.

Tambien Rosalind Brewer es una representante del liderazgo empresarial estadounidense, actualmente CEO de Walgreens Boots Alliance, la compañía minorista de productos farmacéuticos más grande del mundo. Antes de unirse a Walgreens, Brewer ocupó varios puestos de liderazgo en importantes empresas como Starbucks y Sam’s Club, la cadena de supermercados de la empresa Walmart.  Brewer es una de las pocas mujeres y la primera mujer negra en ocupar el cargo de CEO de una empresa. Su nombramiento en Walgreens Boots Alliance ha sido considerado un hito importante para la equidad de género y racial en el liderazgo empresarial.

¿Cuáles son los obstáculos que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial y como puedo ayudar la inteligencia artificial?

Las mujeres en el mundo empresarial enfrentan diversos obstáculos para acceder a puestos de liderazgo y tomar decisiones importantes en las empresas. Vamos a conocer los obstáculos más comunes:

• • Estereotipos de género: A menudo se espera que las mujeres sean «femeninas» y emocionales, lo que puede llevar a la percepción errónea de que no son adecuadas para el liderazgo empresarial.

• • Brecha salarial: Las mujeres suelen recibir salarios más bajos que los hombres por realizar el mismo trabajo, lo que puede desmotivarlas y dificultar su progreso profesional.

• • Falta de acceso a oportunidades de desarrollo: Las damas pueden tener menos oportunidades para capacitarse y desarrollar habilidades de liderazgo debido a la falta de inversión en ellas.

• • Discriminación y acoso: Se pueden enfrentar a discriminación y acoso en el lugar de trabajo, lo que puede afectar su confianza y su capacidad para avanzar en la empresa.

La inteligencia artificial puede ayudar a abordar algunos de estos obstáculos al proporcionar una mayor transparencia y objetividad en los procesos de contratación y promoción, eliminando los prejuicios de género y racial en la toma de decisiones. Por ejemplo, los algoritmos de inteligencia artificial pueden analizar las habilidades y competencias de los candidatos sin sesgos y sin tener en cuenta su género o raza.

Además, la inteligencia artificial también puede ayudar a mejorar la comunicación y la colaboración en el lugar de trabajo, lo que puede fomentar un ambiente más inclusivo y diverso. Por ejemplo, las herramientas de inteligencia artificial pueden ayudar a detectar y abordar comportamientos discriminatorios y acoso en el lugar de trabajo.

 

¿Cómo la inteligencia artificial puede ayudar a superar estos desafíos?

La inteligencia artificial (IA) puede ser una herramienta poderosa para superar los desafíos que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial. La IA puede ayudar a eliminar los prejuicios de género en los procesos de contratación y promoción, detectar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, mejorar la comunicación y la colaboración entre empleados y ofrecer capacitación y desarrollo personalizados para mejorar las habilidades de liderazgo de las mujeres.

En pocas palabras, la IA puede ayudar a fomentar un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo para las mujeres en el mundo empresarial.  Y tú ¿Crees que la inteligencia artificial puede ser una solución efectiva para promover la equidad de género en el liderazgo empresarial? ¿Por qué? Nos gustaría conocer tu opinión.

Si deseas conocer más acerca de este tema, te invitamos a leer nuestro post reciente sobre la Inteligencia artificial y empoderamiento de las mujeres para la edcuación y el empleo

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@maireniscopywiter

Fuentes:

• • Françoise Contreras Torres. (La mujer y el liderazgo empresarial Women and Business Leadership).http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982012000100013

• • Ekos (Mary Barra, la primera CEO mujer en liderar una empresa automotri)
    

    bit.ly/3Jrao0D

• • Innovadoras (Rosalind Brewer es la 1° afroamericana CEO de Walgreens Boots Alliance) https://www.lasinnovadoras.com/resenas/rosalind-brewer-1-afroamericana-ceo-walgreens-boots-alliance-n316

• • Theflashco (La importancia del liderazgo femenino) https://theflashco.com/la-importancia-del-liderazgo-femenino/

• • Kantar Group and Affiliates 2023 (La diversidad de género en el liderazgo empresarial) https://www.kantar.com/es/inspiracion/igualdad/diversidad-de-genero-en-la-direccion-de-las-empresas

• • Banco Interamericano de Desarrollo («BID»). (Apoyar a las mujeres líderes en mi empresa) https://blogs.iadb.org/igualdad/es/apoyar-el-liderazgo-femenino/

• • Welinkher (Equidad de género: ¿Por qué priorizarla en tu empresa y cómo hacerlo?) https://www.welinkher.com/equidad-de-genero-por-que-priorizarla-en-tu-empresa-y-como-hacerlo/

• • Universidad Anáhuac Mayab (Liderazgo femenino: qué es y cuál es su importancia en las empresas)

• • Revista Contacto de Unión Empresaria (La participación y el liderazgo de las mujeres en el sector privado) https://revistacontacto.com.mx/la-participacion-y-el-liderazgo-de-las-mujeres-en-el-sector-privado/