La tecnología y la inteligencia artificial están desempeñando un papel crucial en la lucha por el empoderamiento femenino. Descubre cómo están contribuyendo a la mejora educativa y laboral de ellas en todo el mundo.

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La inteligencia artificial (IA) está cambiando la forma en que vivimos y trabajamos en la actualidad. Y tiene el potencial de mejorar la educación y el empleo para las mujeres de todo el mundo. La inteligencia artificial es más que una herramienta, es un cambio, una revolución, y una forma de vida. La IA está en todas partes, y se está convirtiendo en la manera en que las personas interactúan con el mundo.

Pero esto no es solo un cambio tecnológico, es un cambio cultural. Y ese cambio tiene repercusiones importantes para las mujeres y el empoderamiento femenino. La IA tiene el potencial de reducir la brecha de género en el lugar de trabajo al eliminar los prejuicios inconscientes, crear nuevos trabajos y mejorar la flexibilidad laboral para las mujeres. Además, los sistemas de IA pueden diseñarse para operar con diversos grados de autonomía” (OCDE, 2020). La IA está siendo rápidamente integrada, en a ámbitos laborales como domésticos, y el mundo del trabajo está cambiando en consecuencia.

Ahora que las máquinas pueden ejecutar tareas de una manera mucho más rápida, precisa y eficiente que los seres humanos, ¿Cuál es el futuro laboral y educativo para los seres humanos? En este artículo, exploraremos cómo las tecnologías de IA están impulsando el éxito educativo y profesional de las mujeres alrededor del mundo. Descubriremos cómo los avances en tecnología han mejorado el empoderamiento femenino y cómo está abriendo nuevas oportunidades para las mujeres a nivel profesional.

La IA para empoderar a las mujeres en el mercado laboral

La IA puede ser una herramienta poderosa para empoderar a las mujeres en el mercado laboral. Un estudio de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) publican en el 2022 Los efectos de la IA en la vida laboral de las mujeres donde establece que  la IA trae consigo importantes oportunidades para que las mujeres accedan al mercado laboral, pero también potenciales riesgos.

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Indican que el conocimiento actual respecto del impacto que tienen los sistemas de IA sobre las oportunidades laborales de las mujeres y sobre su posición, tratamiento y estatus en la fuerza laboral. Define, discute y enmarca los desafíos y oportunidades emergentes que presenta la IA para las mujeres en la fuerza de trabajo.  (Unesco.2022)

Aunque algunas tareas pueden ser automatizadas a través de la IA, hay muchos trabajos que aún requieren habilidades humanas, como la creatividad, la empatía, el juicio y la toma de decisiones. En lugar de ver la automatización como una amenaza laboral, muchos expertos argumentan que podría ser una oportunidad para que los trabajadores se centren en tareas que requieren habilidades únicas de los seres humanos. Además, la automatización puede aumentar la productividad y reducir los costos, lo que podría llevar a nuevas oportunidades de empleo en industrias emergentes.

Además de todo esto, un nuevo estudio ha encontrado que las mujeres tienen más probabilidades de ser contratadas por empresas cuando sus solicitudes son revisadas por inteligencia artificial (IA) que cuando son revisadas por humanos. El estudio, publicado en el Journal of Management Information Systems, analizó datos de más de 20.000 solicitantes de empleo y más de 7000 empleadores. Descubrieron que las mujeres que se sometieron a herramientas de contratación impulsadas por IA tenían más probabilidades de ser contratadas.

La tecnología + IA= empoderamiento de mujeres alrededor del mundo.

Otro ejemplo de la IA como una herramienta para crecimiento y empoderamiento femenino,  es el estudio de la «Inteligencia artificial e igualdad de género” de Anushree Dixit, publicado en International Journal of Research and Analytical Reviews en 2020. Su estudio se centra en explorar cómo la inteligencia artificial (IA) puede afectar la igualdad de género en el mercado laboral en la cuarta revolución industrial.

El estudio examina cómo la IA puede desempeñar un papel clave en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo al abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en el empleo. El autor analiza las diferentes formas en que la IA puede tener un impacto positivo en la igualdad de género, como la eliminación de los prejuicios de género en la selección y contratación de personal, la mejora de la igualdad salarial, la promoción de la diversidad y la inclusión y la creación de nuevas oportunidades de empleo.

Además, el estudio también identifica los desafíos y riesgos que pueden surgir en la implementación de la IA en el lugar de trabajo, como la falta de diversidad en la programación de la IA, el sesgo de datos y la falta de transparencia en los algoritmos. La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una tecnología disruptiva que está transformando muchos aspectos de la vida moderna, incluyendo la educación y el empleo. A continuación, se presentan algunas formas en que la IA está empoderando a las mujeres:

• • Acceso a la educación: La IA está ayudando a aumentar el acceso a la educación para las mujeres, especialmente en áreas rurales y remotas. A través de la educación en línea y las plataformas de aprendizaje basadas en IA, las mujeres pueden acceder a cursos y programas educativos sin tener que desplazarse físicamente a una institución educativa.

• • Mejora de la calidad de la educación: La IA está siendo utilizada para mejorar la calidad de la educación, lo que puede beneficiar a las mujeres al proporcionarles mejores oportunidades de aprendizaje y desarrollo de habilidades. Por ejemplo, la IA puede personalizar el aprendizaje para adaptarse a las necesidades y habilidades individuales de los estudiantes.

• • Selección y contratación: La IA está siendo utilizada para seleccionar y contratar candidatos en función de sus habilidades y experiencia, en lugar de sesgos personales. Esto puede ayudar a las mujeres a ser evaluadas objetivamente y a tener las mismas oportunidades que los hombres en el mercado laboral.

• • Desarrollo profesional: La IA está siendo utilizada para proporcionar capacitación y desarrollo profesional a las mujeres, lo que les permite adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. La IA también puede ayudar a las mujeres a identificar áreas en las que necesitan mejorar y proporcionar retroalimentación para el desarrollo.

• • Fomento de la igualdad salarial: La IA está siendo utilizada para identificar y corregir la brecha salarial de género, lo que puede mejorar la igualdad de remuneración para las mujeres en el lugar de trabajo.

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La IA está abriendo nuevas oportunidades para las mujeres a nivel profesional al permitirles acceder a la educación en línea, reducir los sesgos de género en la contratación, automatizar tareas repetitivas, personalizar la educación y el desarrollo profesional, y permitir que las mujeres inicien y administren sus propias empresas. Esto está permitiendo que las mujeres accedan a trabajos mejor remunerados y más satisfactorios y que desarrollen sus carreras en igualdad de condiciones con los hombres.

En general, la IA está empoderando a las mujeres en el ámbito profesional y educativo, permitiéndoles desarrollar sus carreras y avanzar en igualdad de condiciones con los hombres. Esto no solo beneficia a las mujeres individualmente, sino que también es beneficioso para las empresas y la economía en general al aprovechar al máximo el talento y la diversidad de la fuerza laboral.

Ahora nos gustaria conocer tu experiencia, ¿Cómo crees que la IA continuará empoderando a las mujeres en el futuro? Y ¿Qué barreras crees que aún deben superarse para garantizar que la IA sea una herramienta verdaderamente inclusiva y equitativa para las mujeres?.

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Autoras:

Franahid D´silva

Mairenis Gómez